A gestão empresarial eficiente vai além do controle financeiro e da definição de metas. Envolve também decisões estratégicas relacionadas à estrutura societária e à relação entre os sócios. Entre os temas mais relevantes nesse contexto estão o pró-labore e a sucessão societária – pontos que devem estar previstos de forma clara no acordo de sócios.
O pró-labore representa a remuneração mensal devida ao sócio que exerce função administrativa na empresa. Diferente da participação nos lucros, trata-se de uma contraprestação pelo trabalho executado.
Deixar essa definição em aberto pode gerar desequilíbrios e descontentamentos, especialmente quando nem todos os sócios atuam na operação. Estabelecer valores, critérios de reajuste e condições de pagamento evita questionamentos e reforça a transparência nas relações.
Outro ponto sensível, muitas vezes negligenciado, é a sucessão em caso de falecimento ou saída de um dos sócios. Sem cláusulas bem definidas, a entrada de herdeiros pode impactar diretamente a gestão, além de abrir margem para disputas judiciais e comprometer a continuidade da empresa.
O acordo de sócios deve prever:
Essas cláusulas funcionam como um verdadeiro manual de convivência societária. Ao antecipar possíveis impasses e estabelecer soluções prévias, o acordo de sócios fortalece a governança, protege os interesses dos sócios e assegura a continuidade do negócio diante de imprevistos.
Se a sua empresa ainda não possui um acordo ou se o documento atual está desatualizado, esse é o momento ideal para revisar e implementar melhorias.
Na BCK, estruturamos acordos de sócios alinhados à realidade da empresa e aos objetivos dos empreendedores.