Direito do Trabalho

Relações mais justas e produtivas

A dinamização da atividade empresarial somada aos reflexos, diretos e/ou indiretos, da chamada Quarta Revolução Industrial, onde cada vez mais se exige uma polivalência profissional com altos índices de resultado, o cenário protecionista da Justiça do Trabalho assume o protagonismo das preocupações da direção da empresa. De outro lado, a Reforma Trabalhista, iniciada em 2017, serviu como alento.

Contudo, no país em que a Lei pode ou não “pegar”, o que prometia ser a razão de maior segurança, acabou criando um cenário muito controvertido, afinal de contas, você já se questionou como a Reforma Trabalhista será aplicada pelos Tribunais? O ponto é tão enigmático, que a resposta para a mesma pergunta poderá ser redondamente inversa a depender tão somente do otimismo de quem a responde. A verdade é que somente o tempo responderá.

Assessoria ao RH de empresas
Auditoria trabalhista para identificar passivo trabalhista
Assessoria em convenções, acordos e dissídios individuais e coletivos
Recurso Administrativo previdenciário em caso de auxílio doença
Assessoria jurídica na elaboração de planos de cargos e salários
Acompanhamento de processos judiciais e administrativos
Assessoria junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério Público do Trabalho

Antes de se dar o “primeiro passo certo”, é preciso ter o conhecimento aproximado de “qual é o rumo certo”

FLUIDEZ EM PROCEDIMENTOS INTERNOS PARA SUPERAÇÃO DAS COMPLEXIDADES CORPORATIVAS

Antes de se dar o “primeiro passo certo”, é preciso ter o conhecimento aproximado de “qual é o rumo certo”, por isso é que a metodologia DTE da BCK Advogados tem como ponto de partida a realização de uma Auditoria Trabalhista, com técnica due dilligence, em que o profissional responsável pelo departamento comparece pessoalmente na sede da empresa para acompanhar o dia a dia das atividades laborais, assim como se presta a analisar cuidadosamente os registros administrativos referentes aos trabalhadores.

É esse procedimento que permite a identificação personalizada das fraquezas e ameaças do sistema laboral específico da empresa em atendimento, de forma a apontar o “caminho certo” para uma prevenção jurídica de resultados efetivos. O prazo médio para cumprimento desta etapa é de 10 (dez) dias úteis.

Com a auditoria em mãos, procede-se à apresentação dos resultados obtidos à direção da empresa, já incluídas as sugestões para resolução dos problemas levantados. Passo seguintes, dá-se início ao Treinamento in loco dos funcionários, instruindo-os das boas práticas aplicáveis.

A instrução é dada, em regra, por meio de exposição em grupo, podendo ser realizada até mesmo de forma individual, a depender da necessidade do cliente.

Identificadas as fraquezas e ameaças e realizado o treinamento dos colaboradores para inibilas, inicia-se o trabalho de manutenção e contingenciamento das boas práticas, que é realizada a partir de (1) acompanhamento periódico, que permite que a BCK Advogados tenha ciência do que efetivamente vem ocorrendo no ambiente de trabalho de seus clientes, e pelo (2) assessoramento contínuo ao departamento de Recursos Humanos da empresa, que dá todo o suporte necessário para a diminuição ou até mesmo a neutralização completa de ocorrência de erros na formulação de documentos e na adoção de novas políticas. O ciclo preventivo do serviço jurídico flui continuamente nessas quatro frentes.

Com esse cenário de segurança jurídica construído, as chances de sucesso em eventuais ações trabalhistas junto à Justiça do Trabalho aumentam consideravelmente, permitindo-se criar maior previsibilidade de resultados no momento de se necessitar dos serviços contenciosos do direito trabalhista.